Morelia, Michoacán.- A casi un año de haber sido presentadas dos iniciativas para otorgar licencias menstruales a las trabajadoras del estado, las Comisiones Unidas dictaminaron establecer en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán, que se concedan las licencias con goce de sueldo a las empleadas y personas menstruantes.
El dictamen fue aprobado apenas la semana pasada en reunión de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, integrada por los diputados, Roberto Reyes Cosari; Adriana Hernández y Oscar Escobar Ledesma, así como la Comisión de Salud y Asistencia Social que se integra por Rocío Beamonte Romero; Julieta García; Brenda Fraga y Luz María García.
Las dos iniciativas referentes al permiso menstrual para las trabajadoras del estado, fueron presentadas desde junio del año pasado por los legisladores, Oscar Escobar Ledesma de Movimiento Ciudadano, y Reyes Galindo Pedraza del Partido del Trabajo (PT), quienes indicaron que este derecho ya se ha otorgado en otros países como Japón, España, Australia o Francia.
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En la propuesta de iniciativa de Escobar Ledesma, planteó un permiso para aquellas mujeres y personas menstruantes que se vean imposibilitadas de llevar a cabo su jornada laboral a causa de los malestares físicos que se presentan durante su periodo menstrual, ante las complicaciones de tipo fisiológico como dismenorrea incapacitante, la menopausia o periodos muy largos de menstruación que pueden generar cambios hormonales como una anemia, entre otras.
En el documento de dictamen que se pondrá a consideración del pleno del Congreso del estado para su votación hasta el 12 de julio cuando habrá sesión ordinaria, los diputados integrantes de las dos Comisiones consideraron que la reforma al artículo 22 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán, será un beneficio de las mujeres trabajadoras, con mejores condiciones y beneficios de trabajo dentro de las instituciones y dependencias de la entidad, así como en sus municipios.
Los diputados de las Comisiones Unidas, señalaron que la dos propuestas se enfocan en la gestión de la salud menstrual de las trabajadoras, de las cuales incluye factores sistemáticos y socioculturales que son esenciales para el desarrollo de la equidad y los derechos de las mujeres, toda vez que no es un tema de higiene sino de salud.
No se vulneran los derechos aplicando el principio de igualdad que no es simplemente tratar a todos iguales, sino distinguir cada situación y dar un tratamiento legal razonable a cada persona, según sus necesidades, contribuyendo con ello a la eliminación de toda forma de discriminación y violencia, especialmente la de género, promoviendo también la tolerancia y respeto, señalaron los diputados que dictaminaron el permiso menstrual.